.:: Tuzla Teknik Okulları ::.

İNSAN KAYNAKLARI

İş Arama Süreci

İş aramak, hayatınız boyunca yapacağınız en zor işlerden biridir. Kendinize uygun işi bulmak herhangi bir iş bulmaktan çok daha önemlidir. Çünkü "iş", yaşamınızdaki doyumu sağlayan en önemli faktörlerden biri olacaktır. Gelecekteki pozisyonunuzu aramaya başlarken, kariyer hedeflerinize uygun olup olmadığını düşünmelisiniz. Bu iş, uzun vadeli kariyer planlarınız için ihtiyaç duyduğunuz deneyimi size veriyor mu? Bu işi yapmaktan zevk alıyor musunuz? Bu işi yapmak için istek duyuyor musunuz? İş arama sürecini ne kadar geciktirirseniz, başlamak sizin için o kadar zor olacaktır. Başarısız olma korkusu sizi devamlı engelleyecektir.

Maalesef iş arayan birçok kişi, iş arama sürecinin ne kadar sürebileceğine dair gerçekçi bir anlayışa sahip değildir. Harekete geçmek ve bağlantı kurmak için hiçbir zaman çok erken değildir. Yazın bir işte çalışmak istiyorsanız aramaya sonbahar döneminde başlamalısınız. Staj yapmak, sözleşmeli çalışmak veya daimi bir iş istiyorsanız bütün bir sene gözünüzü dört açarak piyasayı takip etmelisiniz. Eğer hala okula gidiyorsanız ya da full-time bir işte çalışıyor ama işinizi değiştirmek istiyorsanız, haftada 8 saatinizi iş aramak için ayırmayı göze almalısınız. Mezunsanız ya da hâlihazırda herhangi bir işte çalışmıyorsanız araştırmaya tüm vaktinizi ayırmalısınız. Tabi bu süreçte bazı noktalara dikkat etmelisiniz. Örneğin, teknik bir elemansanız çok çabuk güncel bilgilerin gerisinde kalabilirsiniz. Dolayısıyla, bir yandan iş aramaya devam ederken bir yandan da mesleğinizle ilgili gelişmeleri takip etmeyi unutmayın.
Sizin için neyin önemli olduğunu, ne yapmaktan hoşlandığınızı ya da hoşlanmadığınızı, ne tür becerileriniz olduğunu ve hangi tür işlerin size uygun olduğunu bilin. Kısacası, ne tür bir iş istediğinizi ve ne tür bir işe daha yatkın olduğunuzu en iyi siz bilebilirsiniz. Konuya odaklanmadan, ne iyi bir özgeçmiş yazabilirsiniz ne de yapacağınız görüşmede kendinizi iyi sunabilirsiniz. Başarılarınızdan söz edin. Bugün işverenler, neden onları tercih ettiğinizi ve onlara ne tür bir katkıda bulunmayı düşündüğünüzü bilmek istiyorlar. Aynı zamanda, aradığınız işin ötesinde yaşamınız hakkında da düşünün. Gelecekte nerelere ulaşmayı hedefliyorsunuz?

Plan yapın! İş arama süreciniz rastgele olmasın. İşinizi kesinlikle şansa bırakmayın ve stratejilerinizi iyi belirleyin. Böyle yapmadığınız takdirde, çok küçük bir başarıyla başladığınız yere dönersiniz ve boşa zaman geçirdiğinizi görürsünüz. Programınızı değerlendirebilmek için günlük ve haftalık hedefler belirleyin. Şu adımlar için ayıracağınız zamana önceden karar verin: hedef şirketleri/kuruluşları belirlemek, araştırmak, irtibat kurmak ve takip etmek. Önceliklerinizi belirleyin. Attığınız her adımı not edin. Bu size zaman kazandıracak, organize olmanızı sağlayacak ve hata yapmanızı engelleyecektir. Haftada yaklaşık 10 şirketle irtibat kurabileceğinizi düşünürsek, size pahalıya mal olacak hatalar yapmak istemezsiniz herhalde. Doğru zamanda fakat yanlış yerde gerçekleştirilen bir buluşmayı düşünebiliyor musunuz?

İş arama sürecinde pek çok desteğe ihtiyaç duyacaksınız ki bunların başında finansal destek gelmektedir. Eğer yeterli maddi birikime sahip değilseniz, bu süreçte part-time bir işte çalışmanız gerekebilir. Esnek bir çalışma programı ayarlamaya çalışın. Böylece işverenlerin istedikleri zamanlarda görüşmelere gidebilirsiniz. Ayrıca bazı işler (satış temsilciliği gibi) size, farklı iş alanlarındaki insanlarla tanışma imkânı vereceği için iş arama sürecinize, maddi faydanın ötesinde bir katkı da sağlayacaktır. İkinci olarak, moral (manevi) desteği çok önemlidir. "Hayır" kelimesini "Evet" kelimesinden daha çok duyacaksınız. "Hayır" kelimesinin sayısını azaltmak için, mümkün olduğunca açık uçlu sorular sormaya gayret edin. Reddedilme duygusunu ve hayal kırıklığını fazla abartmayın, kendinize olan güveninizi kaybetmeyin. Sakin bir kafa ile düşünün. Her bir "hayır" kelimesi için olayları analiz edin. Buna yol açan faktörler sizin dışınızdan mı, sizden mi kaynaklanıyor? Sizden kaynaklananları yok etmek için elinizden geleni yapın ve diğerlerini düşünmeyin. Aynı zamanda, kendinize güveninizin artmasına sebep olan insanlarla birlikte olmaya özen gösterin.

İş Görüşmesinde Nasıl Başarılı Olabilirsiniz ?

CV - Özgeçmiş Hazırlama

İş bulma sürecinde kendinizi potansiyel işverenlerinize tanıtmak için bazı belgeler göndermek durumundasınız. Bu amaçla yazılan iki tür metin vardır :
- Özgeçmiş (resume)
- Tercüme-i hal (Curriculum Vitae-kısaca "CV" ya da "vita" olarak kullanılır)

"Özgeçmiş" ile "Curriculum Vitae" arasındaki fark nedir?
Aslında her ikisi de aynı amaç için yazılır ve kişinin vasıflarını, deneyimlerini, akademik geçmişini ve kişisel becerilerini aktarırlar. Farklılaştıkları nokta ise kullanım yerleri, formatları ve uzunluklarıdır.

Bir CV daha ziyade, akademik ve bilimsel birimlere başvurmak için tercih edilir. Akademik geçmiş, yapılan araştırmalar, tamamlanan ve hâlihazırda devam eden projeler hakkında daha detaylı ve uzun bir bilgi sunulur. Tek sayfa kuralı yoktur. Anlatılması gerekenler mümkün olduğunca detaylı anlatılmalıdır. Hâlbuki özgeçmişlerde, mümkün olduğunca kısa ve öz bilgiler sunulur. Kişinin yetenekleri, vasıfları, deneyimleri, akademik özgeçmişi vb. tek bir sayfada sunulmaya çalışılır.

Şimdi sizlerle birlikte bir CV yazabiliriz. Başlamak için hazır mısınız?

Örnek kategoriler/başlıklar, altında verilen maddelerin bazılarını veya tümünü içerebilir:

Kişisel bilgiler :
- isim
- adres
- telefon numarası
- e-posta adresi
Akademik geçmiş :
- doktora ve üstü
- lisansüstü eğitimi, aldığı dersler, dereceleri, hazırladığı tez,vb.
- lisans eğitimi, aldığı dersler, dereceleri vb.
Profesyonel sertifikalar
Akademik / eğitim deneyimi
- verilen dersler
- eğitimde yaratıcılık
- öğretim değerlendirmesi
Teknik ve özel yetenekler.
İlgili diğer deneyimler.
- ilgili iş deneyimleri
Profesyonel / akademik ödüller ve dereceler
Profesyonel gelişim
- konferanslar /seminerler, proje grupları ve diğer faaliyetler.
Araştırma faaliyetleri
   - gazete makaleleri.
   - konferans yöntemleri
   - kitaplar.
   - kitap bölümleri
   - dergi makaleleri
   - sunumlar/proje grupları
   - internet yayınları için makaleler
   - teklif üzerine yapılan çalışmalar
   - halihazırda yürütülen çalışmalar
Burslar/ödenekler
Hizmetler :
    - akademik
    - profesyonel
    - toplumsal
Akademik / araştırma ilgi alanları
Ortaklıklar / üyelikler
Yabancı dil bilgisi / yeteneği
Danışmanlık.
Gönüllü çalışmalar.
Referanslar.

Etkileyici Bir Özgeçmiş Nasıl Yazılır ?

İş arama süreci bir takım görevlerin adım adım yerine getirilmesini gerektirir. Bunların başında iyi bir özgeçmiş yazmak gelir.

     Özgeçmişinizi yazarken aşağıdaki noktalara dikkat etmeniz yararlı olur:

Ne tür bir iş aradığınızı açıkça belirleyiniz

  Etkili bir özgeçmiş belirli bir işe veya meslek alanına uygun bir biçimde hazırlanmalıdır. Mesleki hedefiniz özgeçmişinizi yazarken hangi bilgi ve becerilerinizi vurgulayacağınızı belirleyecektir.

Girmek istediğiniz iş ne gibi nitelikler gerektiriyor?
Özgeçmiş yazmak için girmek istediğiniz işin gerektirdiği eğitim alanını ve düzeyini, bilgi ve becerileri çok iyi incelemeniz gerekir. Ancak ondan sonra işin gerekleri ile kendi niteliklerinizi karşılaştırabilirsiniz ve işe uygunluğunuzu savunabilirsiniz. Girmek istediğiniz işin gerektirdiği nitelikleri bilirseniz, özelikle o işle ilgili bir eğitim görmemiş olsanız dahi, o işte kullanabileceğiniz bilgi ve becerilerinizi tanıma ve işverene tanıtma olanağı bulabilirsiniz.

    İzleyeceğiniz adımlar:

1. İş hayatınızla ilgili bilgiler:

    Çalışma Hayatıyla ilgili özgeçmişinizi yazarken tam gün çalıştığınız ilk işinizden başlayarak başvuruda bulunduğunuz tarihe kadar nerelerde çalıştığınızı ve ne işler yaptığınızı sırası ile anlatmanız gerekir. (Eğer tam günlü iş deneyiminiz yeterli değilse, yarım gün çalıştığınız işlerden de bahsedebilirsiniz.) Öncelikle meslek hedefinizle ilgili deneyimlerinizi ve bilgilerinizi çok iyi belirlemeniz ve tanımlamanız gerekir. Bunun için, hatırlayabildiğiniz herşeyi listelemeye çalışan.

   Aşağıdaki başlıklar size bu konuda yardımcı olabilir:

   Çalıştığınız kurumların adları, adresleri
   Üstlendiğiniz görevler, yaptığınız işler
   Hangi tarihlerde ne kadar süre çalıştığınız
   Görev unvanlarınız
   Kazandığınız beceriler, kullanabildiğiniz aletler, büro makinaları
   Ulaştığınız hedefler
   Başlattığınız yenilikler
   Aldığınız ödüller, takdirnameler
   Bildiğiniz yabancı diller ve derecesi

ÖZGEÇMİŞ ÖRNEKLERİ

Deneyimlerinizi tanımlamak, becerilerinizi, aldığınız sonuçları ve başarıları açıklamak için etkili kelimeler seçin. Mesleki hedefinize bağlayabileceğiniz, ilgili tecrübelerinizi analiz edin ve tanımlayın.

2. Bilgilerin düzenlenmesi:

Özgeçmişin genellikle tek sayfa olarak yazılması tercih edilir. Bu nedenle gerekli bilgileri en iyi biçimde ortaya koymaya ve sıralamaya çalışın.

Sıralamaya isminiz, adresiniz ve telefon numaranız, medeni haliniz gibi kişisel bilgiler vermekle başlayın.

Erkekseniz askerlik durumunuzu yazın.

Sahip olduğunuz becerileri, girmek istediğiniz iş ile bağlantısını ortaya çıkaracak bir biçimde sıralayın. Mesleki hedefinizin gereklerini yansıtan özellikleri gruplayarak ayrı başlıklar altında toplayın.

Örneğin:

'Yönetim becerileri', 'Satış performansı' ya da 'Halkla ilişkiler konusundaki tecrübeler'.

İlk işinizden başlayarak çalıştığınız işyerlerini, oralarda yaptığınız görevleri, taşıdığınız unvanları belirtin.
Eğitiminizle ilgili bilgileri, ortaokuldan itibaren alan ve düzeylerini de belirterek tarih sırası ile yazın.
Yukarıda sıralanmış olan seçenekler en genel olanlardır. Birçok özgeçmişte bu bilgileri bulabilirsiniz. Eğer sizin kendinizi tanımanızda etkili olacağını düşünüyorsanız, aşağıdaki bilgileri de ekliye bilirsiniz.
Alınmış olan hizmet içi ve diğer eğitimler, özel kurslar, seminerler ve akademik dereceleri belirtin.
Önemli kişisel veya sosyal başarılar, mesleki üyelikler, sosyal faaliyetleriniz ve özel meraklarınızı yazın.
İstenildiği takdirde referans alınabilecek özgeçmişte referans olacak kişilerin isimlerini ve adreslerini yazmak şart değildir.
Başvurduğunuz işle doğrudan ilgisi olmadığı takdirde ücret, işinizi değiştirme nedeni, yöneticinizin adı, adresi ve unvanı, boy, kilo, yaş, cinsiyet ve sağlık durumuna ilişkin bilgileri özgeçmişinize dahil etmemelisiniz. (Bu konular mülakat esnasında görüşülebilir.)

3. Yazma:
Özgeçmişinizi beyaz, düz bir kağıda yazın. Özgeçmişin elyazısı ile yazılması tercih edilmediğinden daktilo veya bilgisayar ile yazma / yazdırma yoluna gidebilirsiniz.
Özgeçmişinizi bu konuda deneyim sahibi bir kişiye okutma ve gözünüzden kaçan hataları düzeltme yoluna gidebilirsiniz.

4. Yazdıklarınızı tekrar gözden geçirin:
Bu adım çok önemlidir. Şunları kontrol edin.
Yazım hataları varsa, düzeltin.
İlgisiz bölümler, kelimeler varsa çıkartın.
Eksiğiniz varsa tamamlayın.
Bilgi ve becerilerinizi etkileyici bir biçimde yazıp yazmadığınızı kontrol edin.

5. Özgeçmişinize ekleyeceğiniz mektup:

Özgeçmişinizi posta ile gönderirken buna birde üst yazı eklemelisiniz. Üst yazı kısa, yazı makinası ile düzgünce yazılmış ve işverenle neden bağlantı kurduğunuzu açıklar nitelikte olmalıdır.

Özgeçmişinizi yolladıktan sonra, mektup yada telefon yolu ile özgeçmişinizin ilgili kişiye ulaşıp ulaşmadığını izleyin ve iş görüşmesi olanaklarını arayın.

Özgeçmişinizi kendiniz teslim edecekseniz, kıvırıp katlamadan bir dosya içinde ilgililere verin.

Sadece özgeçmişinizin takdimi ile işe alınmayı beklemeyin. Bu, sadece amacınıza ulaşmak için bir araçtır. Ancak bu sizin iş görüşmesine çağrılma şansınızı artırır.

Etkileyici Bir İş Görüşmesi Nasıl Yapılır ?

İş bulmada en önemli aşama işverenle yapacağınız görüşmedir. İşe alınmanız bu görüşme sırasında işveren üzerinde iyi bir izlenim bırakmanıza bağlıdır.

Görüşme Öncesi:

Görüşmeye gitmeden önce iş için başvuracağınız kurum veya şirket ile girmeyi düşündüğünüz iş hakkında elinizden geldiği kadar çok bilgi toplayın. Bu konularda ne kadar bilgi sahibi olursanız, bilgi ve becerilerinizle istediğiniz iş arasında o kadar iyi bir bağlantı kurabilir ve işe uygunluğunuzu o kadar etkili bir biçimde kanıtlayabilirsiniz.

Görüşmeye gitmeden önce istediğiniz işte ücretin yaklaşık ne kadar olduğunu araştırın. Bu konuda sendikalar, meslek odaları ya da benzer işlerde çalışan tanıdıklarınızdan bilgi alabilirsiniz.

Öncelikle başvuru formunu doğru ve düzgün bir biçimde doldurmak için nüfus cüzdanınızı, özgeçmişinizi ve gerekli olabilecek diğer belgeleri yanınızda bulundurun.

Görüşmeye gitmeden önce ne giyeceğinize karar verin. Temiz, rahat ve ağırbaşlı kıyafetler seçin. Çarpıcı şeyler giymekten kaçının.

Görüşmeye tam vaktinde gidin. Beklenmedik aksamaları da hesaba katarak evinizden biraz erken çıkabilirsiniz.

Görüşme yerine vardığınızda

Odaya girmeden önce ceketinizi ilikleyin, sigara içiyorsanız söndürün, sakız çiğniyorsanız atın.

Görüşmeyi gerçekleştiren kişi ile tanışırken dostça davranın, elini sıkarken gülümseyin, neşeli olun ve gözlerinin içine bakın.

Mülakatı yapan kişi konuşurken onu dikkatlice dinleyin. Sorulara tam cevap verin, konuya bağlı kalın ve konuyu dağıtmayın. Güçlü yönlerinizi ortaya çıkarabilecek fırsatları yakalayabilmek için dikkatlice dinleyin. Dürüst olun, ancak olumsuz noktaların üzerinde fazla durmayın. Gerektiğinde sorular sorun, ancak tüm görüşmeyi yönlendirmeye çalışmayın.

Görüşme esnasında

Görüşme süresince görüşmeyi yürüten kişinin sorularını doğru anlamaya ve soruya uygun, kısa ve çarpıcı yanıtlar vermeye özen gösterin.

Görüşme esnasında işverenin yöneltebileceği sorulara hazırlıklı olun. Size sorulabilecek şu tür soruların yanıtlarını önceden hazırlayın:

Nasıl bir iş istiyorsunuz?

Kesin bir yanıt vermekten kaçının. Değişik olasılıkları ve gerçekleri göz önünde bulundurmanız gerektiğini unutmayın. Böyle bir soruyu yanıtlarken mesleğinizle ilgili iş alanlarından, bilgi ve becerilerinize en uygun görevlerden bahsetmeniz doğru olur.

Örneğin:

"Ben matematiksel konularda, muhasebe ve bilgilerin organize edilmesinde çok iyiyimdir. Edindiğim bilgiler muhasebe bölümü ya da benzeri bir başka bölümde çok faydalı olabilir." diyebilirsiniz.

Vereceğiniz bu tür yanıtlar işverenin size bilgi ve becerilerinize uygun bir iş vermesini kolaylaştırır.

Neden burda çalışmak istiyorsunuz?

Görüşme öncesi bu şirketi araştırmışsanız, bu soruyu yanıtlamak çok kolay olacaktır.

Eğer müşteriler, ürünler ve hizmetler hakkında bilgi sahibi iseniz, şirketin belirli hedeflerinin, politikalarının ve ihtiyaçlarının sizin ilgi ve becerilerinize ne denli uygun olduğunu söyleyebilirsiniz.

Sadece 'Bir işe ihtiyacım var!' diyen bir aday iyi bir izlenim bırakmaz.

Biraz kendinizden bahseder misiniz?

    Bu soru sizin hangi konularda bilgi ve beceri sahibi olduğunuzu, nerelerde eğitim gördüğünüzü, varsa iş deneyiminizi ve başarılarınızı, işe alındığınız takdirde işyerine ne gibi faydalar sağlayabileceğinizi anlatmanız için iyi bir fırsattır. Ancak vereceğiniz bilgiler kısa, öz ve etkileyici olmalıdır. Bu nedenle işle ilgili olmayan konulardan örneğin ailenizden, özel meraklarınızdan size sorulmadıkça bahsetmemeniz iyi olur.

Güçlü ve zayıf yönleriniz nelerdir?

    Bu soruyu dürüstçe yanıtlamakta zorlanabilirsiniz. Yanıtınızı çok iyi düşünün. Görüşmeye gitmeden önce güçlü ve istenilir yönlerinizi çok iyi ifadelendirip zihninizde sıraya koyun.

Örneğin:

Uyumlu, dakik, yaratıcı ve güvenilir bir kişi olduğunuzu söyleyebilirsiniz. Zayıf ya da kusurlu yönlerinizi öyle anlatın ki bunlar aynı zamanda istenilir özellikler olarak algılanabilsin.

Örneğin:

Kalite konusunda titizlenmek, başkalarıyla değil yalnız çalışmaktan hoşlanmak, işin zamanında bitirilmesi konusunda sabırsız olmak gibi.

Sizi neden işe almalıyım, bu işe başvuran birçok nitelikli kişi arasından sizi neden tercih etmeliyim?

    Bu soruyu yanıtlarken iş ile ilgili belirgin özelliklerinizden bahsedin ve bu işe alındığınız takdirde işyerine sağlayabileceğiniz yararları biraz değişik bir dille tekrar özetleyin.

Herhangi bir ağır hastalık ya da sakatlık geçirdiniz mi?

    Yanıtınız hayır ise hiç sorun yok. Ancak evet ise, görüşmeye gitmeden önce yanınızda götürmek üzere bir doktordan sağlığınızın başvurduğunuz işi engellemeyeceğine dair bir rapor alın.

Burada ne kadar çalışmayı planlıyorsunuz?

    Bu sorunun işveren tarafından sorulmasındaki tek neden sizin iki üç ay içerisinde işi bırakıp bırakmayacağınızı, askere gidip gitmeyeceğinizi veya başka bir şekilde işten ayrılıp ayrılmayacağınızı öğrenmektir. Bu nedenle sürekli ve uzun vadeli bir iş aradığınızı, şartların sizin ve işveren için iyi olduğu sürece işte kalmayı istediğinizi anlatın.

Son işinizden neden ayrıldınız?

    İşin aslı ne olursa olsun, son işyerinizden asla kötü şekilde bahsetmeyin. Bu son derece önemlidir. Çünkü, eğer son işvereniniz hakkında kötü şeyler söylerseniz, bu sizi işe alacak işveren için de aynı şeyi yapabileceğiniz izlenimini verir. Bu soruya soğukkanlı ve rahat bir şekilde, başkalarını suçlamadan yanıt verin.

Referanslarınız var mı, sizi kime soralım?

    İş aramaya başlamadan önce hakkınızda bilgi verecek iki kaynak kişi bulmalısınız. Bunlar eğer ilk defa işe girecekseniz en son mezun olduğunuz okuldaki öğretmenleriniz olabilir. Eğer iş değiştiriyorsanız eski iş yerinizdeki yöneticilerinizi referans olarak gösterebilirsiniz. Referans gösterdiğiniz kişilerin, girmek istediğiniz işle ilgili ve hakkınızda olumlu görüş bildirecek kişiler olmasına özen gösterin.

Şöyle bir durumda kalsaydınız ne yapardınız?

    Bazen işverenler, iş arayanların bir problemi kavrama ve hemen çözüm üretme becerilerini yoklamak için böyle bir soru sorabilirler. Böyle sorulara kesin yanıt vermekten kaçının.

    Çeşitli yollar denenebilir. 'Örneğin şöyle bir yol çözüm için uygun olabilir.' gibi esnek, olaya çok yönlü baktığınızı gösteren yanıtlar verebilirsiniz.

Görüşmenin ardından:

İşverene görüşme için kısa bir not ile teşekkür etmeyi unutmayınız. Bu mektupta özelliklerinizi yeniden özetleyip, işe duyduğunuz ilgiyi vurgulayabilir, görüşmede değindiğiniz noktalara yeni bilgiler ekleyebilirsiniz.

Görüşmeden sonra iki-üç hafta sizinle ilişki kurulmazsa işvereni arayın.

Eğer iş başka birine verilmişse, daha sonra açılacak işler için başvurunuzun değerlendirilmesini isteyin.

Bu girişiminizde başarılı olmazsanız sakın olayın peşini bırakmayın. Görüşmeyi gözden geçirip, neleri yanlış yaptığınızı araştırın, soru ve yanıtları bir arkadaşınızın ya da ailenizin bir üyesi ile tekrarlayın.

Mülakat Soruları

İşinizdeki İlk Hafta

Tebrikler, işe alındınız. Yeni işinize yanlış adımla başlamaktan daha kötüsü olamaz. İlk hafta ters giden işler, kendinize olan güveninizi ve patronunuzun size olan güvenini sarsabilir. Ayrıca, başarıya alışkınsınız ve onları da şaşırtmak istiyorsunuz. Yeni işinize adapte olmanız ve rekabetçi bir ortamda iyi bir başlangıç yapabilmeniz için size ilk haftanızda yardımcı olacak altı günlük bir program sunuyoruz.

Pazar
Pazartesi için gerekli hazırlıkları yaptıktan sonra, büyük güne zihinsel olarak hazırlanmak için en az bir saatinizi ayırın. İşinizle ilgili önceliklerinizi belirleyin. Öğrenmeyi veya başarmayı umduğunuz en önemli üç şey nedir? Şirketteki rolünüzle ilgili düşünceleriniz nelerdir? En önemli projeler hangileri ve bunlardan hangisi en çok ilginizi çekiyor? Bunları bir kağıda not edin ve Pazartesi günü yanınızda işe götürün.

Pazartesi
Eğer halihazırda patronunuzla ayarlanmış bir toplantı yoksa, bir tane ayarlamaya çalışın. Bir önceki gece hazırlamış olduğunuz öncelikler listeniz, işte bu toplantıda çok işinize yarayacaktır. İlk hafta için belirlediğiniz hedefleri, patronunuzunkilerle karşılaştırın. Genel öğrenme bağlamında bu hafta nelerle karşılaşmayı umuyorsunuz? Hangi projelere hemen başlanmalı hangileri daha uzun vadeye yayılmalı? Bu projeler için gerekli olan adımlar nelerdir? Her proje için, mümkün olduğunca kesin bitiş tarihleri almaya çalışın. Eğer sizin listenizle, patronunuzunki arasında uyuşmazlıklar varsa bunu dile getirmenin tam zamanıdır. Bu toplantı, sizin şirketteki rolünüzü, patronunuz sizin için yapmadan önce, şekillendirmeniz için iyi bir fırsat olacaktır.

Salı
Programlı çalışın. Zira işlerinizi takip etmek ve zamanınızı etkin bir şekilde kullanmak için iyi bir plana ihtiyaç duyacaksınız.

Çarşamba
Şimdi kendinize potansiyel akıl hocaları ve hızlı iş takipçileri seçmelisiniz. Başarılı olmak için yapılması gerekenleri ve şirket kültürünü öğrenmek amacıyla, bu insanlarla öğle yemeğinde bir araya gelin. Şirket, çalışanlarından ne bekliyor? Patronunuzun kişiliği nasıl? Ona yardım ya da geri bildirim için ulaşmanın en iyi yolu nedir?
Ofisteki insanları tanımaya çalışmanın yanı sıra onlardan öğrenebileceklerinizin tümünü öğrenmeye çalışmalısınız. Eğer ihtiyacınız olan bilgilere hemen ulaşamıyorsanız endişelenmeyin. Güven, zamanla oluşur. Beraber çalıştığınız insanlar sizi daha iyi tanıdıkça açılacaklardır.

Perşembe
Şimdiye kadar ofis prosedürleri ve yönetimle ilgili konular hakkında genel bir bilgi edinmiş olmalısınız. İş yerinin eğitim kitapçığını okumak için biraz zaman ayırın. Diğer çalışanlarla önemli noktaları bilip bilmediğinizi kontrol edin; örneğin şirketinizin müşterileri kimlerdir ve bunlarla nasıl irtibat kurabilirsiniz? İş seyahati ile ilgili düzenlemelerinizi, rezervasyonlarınızı kendiniz mi yaptıracaksınız? Bilgisayarınızda problem olduğunda kime başvurmalısınız? Ofis ihtiyaçlarını ve harcanan giderleri istemede prosedür nedir? vb. Hazırlayacağınız projelerin çoğu diğerleriyle yardımlaşmayı gerektirecektir. Eğer onların kim olacağını kestirebiliyorsanız, onlarla detaylar üzerinde çalışmaya başlayın. Bu, sizin stresinizi azaltacaktır.

Cuma
Bir haftalık performans değerlendirmenizi yapmak üzere yöneticinizden bir görüşme talep edin. Pazartesi günü, patronunuzla uzlaştığınız öncelikler listesindeki işlerin üstesinden nasıl geldiniz? Onun zamanını alıp almamak konusunda endişelenmeyin. Patronunuzla doğrudan, açık bir iletişim kurmanız her iki tarafın da yararına olacaktır. Yapabileceğinizin en iyisini yapacağınızı göstermeniz onun işini çok daha kolaylaştıracaktır.